2018年阳新县部分事业单位公开招聘工作人员公告

发布时间:2018年05月15日

2018年阳新县部分事业单位公开招聘工作人员公告

 

根据阳新县部分事业单位用人计划及编制启用、岗位空缺情况,按照事业单位公开招聘工作人员的有关规定,经阳新县政府研究,决定面向社会公开招聘事业单位工作人员48名,现将有关事项公告如下:

一、招聘基本条件

应聘人员应当具备下列条件:

1、具有中华人民共和国国籍;

2、遵守中华人民共和国宪法和法律,享有公民政治权利;

3、具有良好的品行,遵守事业单位工作纪律,愿意履行事业单位工作人员义务;

4、具有正常履行职责的文化程度、专业(技能)条件和业务能力;

5、适应岗位要求的身体条件;

6、具备岗位要求的其他资格条件。

有下列情形之一的不受理应聘:

   1、受到党纪、政纪处分或刑事处罚,正在处分(罚)期间的;

2、涉嫌违法违纪正在接受纪律审查、司法调查的;

3、在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的;

4、现役军人、普通高校在读的非2018年应届毕业生;

5、聘用后即构成回避关系的人员(详见人事部令第6号第二十七条)

    6、不能与所在单位解除劳动(聘用)合同或劳动(人事)关系的,所在单位不同意报考的;

    7、法律法规及政策规定的其他不予聘用的情形。

二、招聘岗位及资格条件

招聘岗位及资格条件详见《阳新县部分事业单位公开招聘工作人员岗位信息一览表》。

 “三支一扶”计划和“大学生村官”两个专项岗位报名人数与招聘职数必须达到21及以上方可开考,其他岗位报名人数与招聘职数必须达到31及以上方可开考,否则将调减相关岗位招聘名额,调减结果适时公布。

三、招聘程序和方法

(一)信息发布

在县级新闻媒体发布招聘信息,公开本次招聘的人数、岗位、条件等,具体招聘内容在阳新县政府门户网站(http://www.hbyxx.gov.cn/)发布。

(二) 报名和资格审查

1、报名时间2018523日—25

上午800——1200   下午1430——1730

2、报名地点:阳新县人力资源和社会保障局一楼大厅

3、报名有关事项

①考生报名时必须携带有效居民身份证、毕业证原件及复印件一式三份(2018年应届毕业生、“三支一扶”计划、大学生村官须提供相关证明)。

②已在机关事业单位工作的在编人员须在面试前提供原用人单位的同意报考书面证明。

③“三支一扶”计划、“大学生村官”两类人员中已通过公开招聘为事业单位工作人员或招录为公务员的,不得报考专项招聘岗位。服务期截止时间为201881日。

④经审查合格后方可报名,不准代报。每个考生只能报考一个岗位,资格审查合格者,现场拍照登记相,以备查对。

⑤收费标准:按照物价部门规定,笔试每人合计收取报考费100元。

(三) 考试办法

本次招聘采取笔试与面试相结合的办法进行,由阳新县人社局组织,各用人单位主管部门配合。

1、笔试

笔试时间:详见准考证

笔试地点:详见准考证

笔试内容:以《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》(试行)为依据。本次公开招聘笔试,不指定考试辅导用书,不委托任何机构举办考试辅导培训班。

2、面试

笔试结束后,根据报考岗位确定进入面试人员。面试办法另行制定,时间和地点另行通知。

报考阳新县文体新广局采茶戏传承中心岗位的考生,已参加笔试人员全部进入面试。

报考“三支一扶”计划和“大学生村官”两个专项岗位的考生,根据报名人数确定面试人员:若报名人数与招聘职数达到31比例,则按招聘人数3倍的比例依照笔试成绩从高分到低分确定面试人员;若报名人数与招聘职数未达到31比例,则参加笔试人员全部进行面试。

报考其他岗位的考生,按岗位招聘人数3倍的比例依照笔试成绩从高分到低分确定面试人员。

若进入笔试最后一名的成绩出现并列,则并列人员均进入面试环节。

面试公告发布后,进入面试人员弃权的需本人确认,报县人社局核准后可依次递补。在面试举行前三天因考生弃权等因素造成入围人选达不到规定比例的,不再递补。对只有一人参加面试的,实行最低合格分数线控制,最低合格分数由主管部门或招聘单位在面试前发布告示。对达不到最低合格分数线的,不能进入体检、考核阶段,相应招聘岗位计划取消。

3、综合成绩计算办法:阳新县文体新广局采茶戏传承中心招聘岗位按笔试、面试成绩37的比例折合计算综合成绩,其他岗位按笔试、面试成绩55的比例折合计算综合成绩。

(四) 体检和考察

按考生笔试和面试总成绩,根据招聘岗位从高分到低分按招聘岗位数11的比例确定进入体检、考察人选(若出现成绩并列的,则以笔试成绩高者优先)。

1、体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔201265号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016140号)等规定组织实施。

2、考核工作由主管部门和招聘单位负责。考核对象在体检合格人员中确定,考核内容主要审查预录对象的报考条件是否符合本文的规定以及计划生育、社会治安综合治理、现实表现等情况。

3、有体检、考核不合格的或考生自愿放弃聘用资格的,按综合成绩从高到低向下顺延递补(递补人选必须是已参加面试人员),再按体检、考核程序进行。

(五) 公示和聘用

体检、考核合格后,确定拟聘用人员名单,并向社会公示,公示期为7个工作日。经公示无异议者,按事业单位人事管理有关要求办理聘用手续,签订事业单位聘用合同。新聘用人员实行试用期,试用期内,享受国家规定的相应待遇。

四、纪律监督

招聘工作全程接受纪委、监察部门和社会监督,确保招聘工作的公开、公平、公正,对招聘中的违纪行为,一经发现,严肃处理。应聘人员弄虚作假或违规违纪的,一经发现,取消考试或聘用资格,并进入我县考生不诚信数据库在人社部门备案登记。

五、本公告由阳新县人力资源和社会保障局负责解释。其中《阳新县部分事业单位公开招聘工作人员岗位信息一览表》中的内容由各招聘单位负责解释。

    附件:《阳新县部分事业单位公开招聘工作人员岗位信息一览表

 

阳新县人力资源和社会保障局

二○一八年五月十一日